Трудовой кодекс позволяет менять график работы в жаркую погоду

Из-за аномальной жары граждане России имеют право поменять график работы на предприятиях. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и Санитарными правилами и нормативами (СанПиН)

Из-за аномальной жары граждане России имеют право поменять график работы на предприятиях. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и Санитарными правилами и нормативами (СанПиН).

К температурному режиму и влажности производственных помещений предъявляются особые требования. В Центре социально-трудовых прав пояснили, что в летнее время температура воздуха помещений не должна превышать 25 градусов по Цельсию, а относительная влажность воздуха должна  быть менее 40%.

Только такие значения обеспечивают тепловой комфорт в течение 8-часового рабочего дня, не вызывая отклонений в состоянии здоровья людей. Согласно Санитарными правилами и нормативами производственные помещения должны быть оборудованы системами отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, пишет ИТАР-ТАСС.

Также данные правила предусматривают разные показатели температурного режима для различных категорий трудящихся. В частности, у работников на производствах с незначительным физическим напряжением, в течение одного часа допускается превышение температуры до 32,5 градуса. Люди, чья работа связана с ходьбой и физическим напряжением, только 1 час могут работать при температуре до 31,5 градуса.

Те, кто работает при максимальной физической нагрузке, в течение одного часа могут трудиться при температуре 30,5 градуса, но при этом в течение всего рабочего дня температура в помещении не должна превышать 26 градусов.

Сотрудники офисов относятся к первой категории, то есть они испытывают незначительные физические нагрузки. При температуре воздуха на рабочем месте в 30 градусов продолжительность рабочего дня не должна превышать 5 часов. В том случае, если температура все же превышает допустимые значения, работодатель обязан сократить  продолжительность рабочего времени.